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人手不足の今、
自社で「人事部を抱える」事は
大きなリスクに…


  
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人手不足の今、
自社で「人事部を抱える」事は
大きなリスクに…


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「人事部」よくある悩み

人手不足

採用に関する様々な知識と経験を併せ持った人材を採用することはとても難しくなっています。

業務の属人化

業務が属人化しているため、せっかく採用して教育した人材が辞めてしまうと大きなリスクと教育コストが発生する。

生産性の低下

事務作業に追われていて、本来の業務に集中できず、生産性が上がらない。

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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
ボタン
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「人事部」構築支援とは？

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1人採用するコストで
人事部を即座に構築！

人材の採用から業務実行、納品までを一括で実行。
専任コンサルタントが実行部隊に業務指示を出すため、貴社はマンパワーがかかりません。

特徴

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1
再現性のある業務体制を構築

まず課題整理と業務フローの整備を行い、「業務の仕組み化」を実行することで、人材が変わっても再現性の高い体制作りを行います。
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2
優秀な人材が多数在籍

外付け人事部を構成するコンサルタントと実行部隊は在宅ワーカーを活用しているため、低コストでの提案が可能です。

在籍している人材例

30代女性
役員秘書経験者

・医院長秘書、役員秘書、外国人CEOの秘書を歴任

・通常の採用だけではなく、外国人採用、障碍者採用の経験も有

・KPIに沿うように責任を持って積極的な問題解決が可能

40代男性
上場企業の人事責任者経験有

・プライム上場企業のグループ会社で人事責任者を経験

・リラクゼーションサロンを起業後、スタッフ主体の経営体制を構築し事業譲渡

・SNSでの採用、ブランディング、母集団形成など幅広く提案可能

50代女性
医療法人の人事役員

・2019年から医療法人の人事、労務、総務、経理業務の役員として従事

・文科省のGIGAスクール構想に基づいた情報弱者や高齢者へのICT活用支援にも従事

・人事だけでなく経営にも携わっている為、雇用主の求められることを熟知して対応可能

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サンプル 太郎
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VOICE
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3
低コスト&スピーディー

導入に必要なコストは正社員を1名雇うのにかかる費用の約半分。
雇用のリスクなく、人事業務を「仕組化＆自動化」できる特別なサービスです。
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4
安心・安全のセキュリティー

当社はプライバシーマーク・ISMS認証取得済み企業のため、情報漏洩におけるリスク管理を徹底しています。また、仮想デスクトップなど最新のテクノロジーを使用し、クラウドワーカーの活用においても心配がありません。
  
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当社だけの強み

表(他社比較＋スマホ横スクロール)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）
当社
専門コンサルタント
（採用コンサル、組織コンサルなど）
採用代行
コンサルティング
（課題整理や体制構築支援）
◯
-
◎
-
対応なし
業務フロー整備
マニュアル作成
◎
再現性のある仕組みを
ご提案
△
業務フロー作成まで
△
簡易マニュアル作成まで
業務自動化対応
◎
当社エンジニアをアサイン
対応なし
対応なし
料金
◯
-
×
-
◎
-
見出し
◎
紹介文や説明文などを記入してください
○
紹介文や説明文などを記入してください
×
紹介文や説明文などを記入してください
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